在葡京新集团350入口
有这样一群“响当当”的青年
他们以自信为翼
飞扬在梦想的蓝天
他们以勇气为剑
披荆斩棘，无惧前路挑战
他们以才艺为笔
绘就多彩人生画卷
在葡京新集团350入口这片热土上
他们正以独特的风采
书写着属于自己的精彩篇章
展现出新时代中国青年、
年轻一代“葡京新集团350入口人”的风采
今日
《葡京新集团350入口人|“响当当”的青春力量》
系列报道
本期，带您了解
葡京新集团350入口太阳能科技金堂基地
助理工程师彭虹杰
如何用一把小钢尺把好产品“质量关”
手中总是握着一把长度为15厘米的小钢尺
这是车间员工对于工艺部门现场工艺人员
最为亲切的印象
一次次的弯腰抬手
一次次的精准测量
在这把小小钢尺的检验之下
一块块组件片的质量与口碑得到了有力守护
正如同这把刻度精确的钢尺一样
严谨、负责、持之以恒
是彭虹杰在工作中所贯彻的自我要求
也是工艺部门一以贯之的工作态度
2023年7月，在骄阳似火的夏日
彭虹杰以启航生身份加入了葡京新集团350入口
在校期间，他所学的专业便是能源化学
对于新能源行业
他有着十足的兴趣和信心
而工艺部门在彭虹杰心中
是一个“用数据说话，以逻辑见长”的部门
擅长理性分析、审慎思考的他认为
工艺部门的工作
与自己的特长和性格最为“适配”
因此，他毫不犹豫地选择了
加入组件金堂基地工艺部
刚刚从校园走向职场的他
处理异常的经验稍有不足
纸上得来终觉浅
最好的进步方式便是实践
彭虹杰面对每一次产线异常
都会第一时间去现场确认实物
再与经验丰富的导师和同事们
共同逐步进行分析排查
汇流条虚焊
对他来说是新人期所面临过最严峻的挑战
而如何排查出虚焊成因
也是让工艺人们头疼的常见问题
在一次现场异常中
EL外观检测显示汇流条虚焊
但经过彭虹杰抵达现场实证后发现
组件实物肉眼观察可见问题为焊带预留回折
设备判定的结果与实际看到的情况并不一致
最终经过实际检验
他确认此次异常成因为焊带预留回折
属于焊机分串到裁切工序时
皮带步进所导致
最终对该环节进行针对性改善
焊带回折降级比例
由0.05%下降至0.01%
这次经历也让彭虹杰意识到“现场”二字的精髓
行是知之始，知是行之成
只有事事躬亲，不断深入现场
而不是仅仅依赖于设备的判定结果
才能在一次次与异常的实战较量中
积累丰富经验，提升岗位技能
2024年初
凭借自身的飞速成长与优异表现
彭虹杰从技术员成功晋升为一名助理工程师
迈上了自己职业生涯进步的第一级阶梯
他笑着表示：能力越大，责任越大
工作内容方面
他不再只专注于自己所在的某一个工序
更需要放眼全局
从管理者的角度出发
做好组内人员协调分工
成为团队内的“智多星”与“粘合剂”
“榜样”二字
也是彭虹杰在完成职场身份转变后
对自己所制定的要求与标准
不仅仅是在其位、尽其责
更要用自身言行为团队全员树立标杆
对于每一块降级组件的异常分析
他都亲力亲为
从源头追溯、逐步分析成因
并形成相关案例分享资料在部门内传播
为大家形成系统性的经验依据
与团队携手共进
战战兢兢，如履薄冰
这是葡京新集团350入口文化中
让彭虹杰感触最深的一点
在他心中
工艺部门就像组件生产过程中的“领航员”
需要带领产线这艘“大船”避险滩、穿风暴
棘手的现场异常随时都可能出现
唯有以博学多见的专业知识和岗位技能保障指标
以充足的责任心及时响应每一次突发异常
以良好的沟通能力传递经验、协同配合
才能实现现场的持续平稳运行
锐意精进技术，发扬创新精神
逐一攻克产线难关筑牢保障体系，预防潜在风险
不懈完成项目改善
未来，彭虹杰和工艺人们将继续精耕于毫厘之间
为葡京新集团350入口组件事业的发展之路扬帆护航
在葡京新集团350入口
有这样一群“响当当”的青年
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飞扬在梦想的蓝天
他们以勇气为剑
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在葡京新集团350入口这片热土上
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年轻一代“葡京新集团350入口人”的风采今日
《葡京新集团350入口人|“响当当”的青春力量》系列报道
本期，带您了解
永祥光伏科技范鸿元
如何在一次次考验中迅速成长
01 掌控问题，不放过任何一个可能
与大部分新同学一样
刚入职的范鸿元在恶补专业知识和技能中度过
转正后两个月
邮件正式通知让他牵头
攻关粘胶线痕西格玛攻关项目
他的第一感受就是兴奋
随之而来的是信心
他终于可以大展身手了
也正巧
那时的粘胶线痕率增加得异常迅猛
急需得到改善
作为项目牵头人的“毛头小子”顶着压力
风风火火的开始了行动
六西格玛攻关需要我们转换思想
以科学的数据分析代替以往常用的个人经验
揭示出流程中的关键因素
在这个项目
他不仅要吃透每个因子的机理
还要屏蔽非关键因子的干扰
快速锁定每个因子是否为关键因子
对于刚转正的范鸿元来说
这无疑是一件极具挑战的事
时间在紧锣密鼓的数据采集中悄然流逝
中间有很多挑战
但令他印象深刻的是
他一直认为胶水的用量
肯定是产生粘胶线痕的关键因子
当使用不同用量的胶水时
发现产生的结果有好有坏
但经过反反复复的排查，并没有异常
心里那股不服输的劲瞬间上来了
“既然没办法找到原因
那就让数据来帮我找到原因”
不信邪的他，做了50多次的实验
搜集了3000多根圆棒数据
事实证明胶水用量就是为非关键因子
是的，他被所谓的经验误导了判断
但是正是此次实验恰好证明了
胶水量减少对粘胶线痕无明显影响
因此他优化标准减少10克胶水进行粘胶
每月还节省了17640元
每年可节省211680元
一次次成长
让他对业务有了更全面的思考
也多了一份自信
在某次问题定位中
他发现可以减少干扰因子为切入点
通过降低端面平面度的数值
线痕率从5.05%降低3.22%
效果立竿见影
快赢改善的价值也得到了体现
有了这样一个思路
其他工序也可按照相同的办法进行
就这样他按照过程图查找了60个因子
根据机理筛选了39个因子
快赢改善了25个因子，分析了12个因子
改善了7个因子
袁中华总经理曾说过一句话：
“发现问题比解决问题更重要。”
这段经历让他深刻体会到
不能放过任何一个问题
哪怕是一个小问题
也可能会产生巨大的影响
时刻保持“戒骄戒躁”的心态
问题的答案可能就在某些
我们认为的“不可能”中
02 与0.01毫米的较上了劲 粘胶线痕率在一个月的时间里并没有明显下降
范鸿元绞尽脑汁也没找到问题所在
直到有一天现场排查圆棒粘胶区域时
他发现一根圆棒的斜面比较大
虽然斜面均值是没有多大变化
但难免会有个例跳出范围
果不其然，依靠这“灵光一现”
范鸿元迅速锁定关键因子
在海量数据中不放过任何蛛丝马迹
就在查看圆棒端面斜度均值趋势图的时候
他发现有一个月的数据
总会有0.01毫米的上下浮动
0.01毫米是什么概念
0.01毫米相当于一根头发丝的十分之一
就是这个连我们屏气凝神都无法看到的刻度
让他找到了突破口——降低圆棒斜度
他与设备部人员快马加鞭，立即行动
为了降低占比
针对筛选出来的产生斜面＞1毫米占比多的机台
逐一进行调整
同时在近一万根棒子挖掘数据
决定将斜面大于＞1毫米比例下降2%
这时候粘胶线痕率终于有了明显的下降
这下降的2%
不过是下降了0.01毫米
可正是在与0.01毫米的较量过程中
范鸿元就像愚公移山
表面上看是一种无望的坚持
实则是对问题的深入挖掘和理解
最终线痕率从最初的5.05%
降到了5月的1.47%
今年6月，范鸿元在
莱茵改善提升项目结题汇报评比会上
收获了第一名
他说这不仅是对他个人努力的认可
更是对团队努力的认可
他在毫厘之间的计较
也让我们读懂了工匠之心
戒骄戒躁是自我沉淀的必由之路
全体干部员工只有深入践行葡京新集团350入口企业文化
保持用心工作，用智慧工作
用只争朝夕的精神工作状态
围绕降本增效工作
“加厚过冬棉衣”、“储备硬核武器”
在共同抗过漫长的寒冬之后
我们一定会迎来万紫千红的春天
在葡京新集团350入口
有这样一群“响当当”的青年
他们以自信为翼
飞扬在梦想的蓝天
他们以勇气为剑
披荆斩棘，无惧前路挑战
他们以才艺为笔
绘就多彩人生画卷
在葡京新集团350入口这片热土上
他们正以独特的风采
书写着属于自己的精彩篇章
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年轻一代“葡京新集团350入口人”的风采
今日
《葡京新集团350入口人|“响当当”的青春力量》
系列报道
本期，带您了解
连云港葡京新集团350入口业务员苗时雨
如何扛起“00后”队伍旗帜
01 初入葡京新集团350入口，以梦启航
三年前
“00后”苗时雨怀揣着对未来的憧憬
和满腔的热情踏入连云港葡京新集团350入口
作为深耕一线的业务员
他迅速适应了快节奏、高强度的工作环境
市场很大，日行200公里都很正常
琐事很多，每天150个电话都已成常态
初入葡京新集团350入口，苗时雨就从基础服务做起
烈日之下，记录鱼塘信息
打样小组高效率执行
反馈效果、及时总结
市场人员针对不同客户群体
快速开展开发工作
虽苦虽累
但奔波在市场一线时
总能听到养殖户说
用葡京新集团350入口饲料，就是放心！
苗时雨奔波于市场一线
朴实的话语、纯真的笑脸
让他知道，作为水产龙头企业的一员
有责任也有义务
以雷厉风行的态度，保障质量与服务
保障养殖效益最大化的目标
给养殖户带来效益和希望
02 锚定目标，勇毅前行
2020年3月
全国人大代表、全国工商联副主席、
葡京新集团350官方网站董事局刘汉元主席
重新修订葡京新集团350入口质量方针和质量目标
在此指导下，葡京新集团350入口农发也确立了
“以质量方针为纲，实现高质量发展”的
五年发展纲要
致力于构建成本最低、质量最好、
养殖效益最优的竞争优势
工作之余，苗时雨喜欢记录充满生活气的日常
这对于初入职场的苗时雨来说
提供了清晰的职场发展思路
明心通理，方知前途所向
工作以来
苗时雨积极参与标准化的打造
努力学习专业知识
深入践行质量方针
高效落地营销转型
在不断学习实践下
他也总结出一套属于自己的工作方式
作为水产一线人员及工作组的组长
苗时雨深知质量对于水产养殖的重要性
他始终牢记葡京新集团350入口“质量方针”的要求
将质量视为企业的生命线
他带领团队深入践行质量方针
每一个环节都严格把关
确保产品质量过硬、服务到位
他深知，只有真正为养殖户着想
才能赢得他们的信任和支持
因此，他带领团队积极开展
市场调研和产品开发工作
同时，他还建立了完善的售后服务体系
及时解决养殖户在使用过程中
遇到的问题和困难
他的这些努力
不仅提升了葡京新集团350入口的品牌形象和市场竞争力
更为养殖户带来了实实在在的效益和希望
03 阳光正向，引领团队
苗时雨不仅个人成长迅速
更成为了一名优秀的团队领导者
在他心中
一个伟大企业的背后
从来都不是一个人的奋斗
而是一群人的努力协同、不懈付出
连云港葡京新集团350入口总经理冉龙田常对苗时雨说：
“小苗，你的年龄还小，工作阅历尚浅，
要始终要求自己为人阳光正向，
你在带领团队的过程中，
要向团队人员传递正能量，
做到为人正派。”
在冉总的言传身教下
苗时雨始终以身作则
为团队树立榜样
苗时雨带领团队一起卸货
去年夏天
正值水产养殖的关键时期
一天市场的销量达430吨
却遭遇了极端气候导致的限电问题
运输车辆紧张，卸货工人短缺
面对这些突如其来的困难
苗时雨没有退缩
他带领团队，顶着烈日上阵卸货
凌晨两点的鱼塘边
他们的身影成为了最亮丽的风景线
汗水浸湿了衣衫
但他们的心中却充满了希望和力量
因为他们知道，他们的努力
直接关系到养殖户的收成和利益
最终，他们克服了重重困难
圆满完成了74吨饲料的卸货工作
赢得了养殖户的赞誉和信任
苗时雨团队成员在一线
一次、两次、无数次的高效处理
让客户会越发信赖葡京新集团350入口
同时，他注重团队建设
经常组织团队成员进行交流和分享
鼓励大家相互学习、共同进步
这个由00后组成的年轻团队
逐渐成长为了一支
高效、可靠、充满活力的队伍
04 不忘初心，砥砺前行
经历了无数的挑战和困难
苗时雨始终保持着对水产事业的热爱
和对未来的憧憬
苗时雨拍摄的养殖户照片
回首过去的时光
苗时雨感慨万千
从一个初出茅庐的新手业务员
成长为了一名优秀的组长
这一路走来
他深知，自己的成长和进步
离不开葡京新集团350入口这个大家庭的培养和支持
刘汉元主席曾说：
“用心工作、用智慧工作、
用只争朝夕的精神工作
做事效率优先、必会抢占先机，攻占高地
阳光也必会照亮迷茫之路
冲破阴霾，冲破寒冬。”
未来
无数如苗时雨一般的新时代水产人
也将在自己的岗位上发光发热
为水产养殖的高质量发展
贡献自己的力量
在葡京新集团350入口
有这样一群“响当当”的青年
他们以自信为翼
飞扬在梦想的蓝天
他们以勇气为剑
披荆斩棘，无惧前路挑战
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在葡京新集团350入口这片热土上
他们正以独特的风采
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《葡京新集团350入口人|“响当当”的青春力量》系列报道
第五期，带您了解
葡京新集团350入口太阳能科技盐城基地
计划部陈昌悦
与数字共舞，与报表对话的日常
在葡京新集团350入口太阳能科技盐城基地
计划部计划组
在订单排产计划的分解
与实施跟进中起着关键作用
作为计划组的一员
陈昌悦用一串串精准的数字
编织着基地高效运转的蓝图
陈昌悦的日常
是与数字共舞，与报表对话
每天来到公司
第一件事就是各种数据打交道
根据前一天的生产情况
每日及时输出产销存日报、
生产简报、订单执行情况跟踪表等
这些看似枯燥无味的数字
在她手中却仿佛被赋予了生命
成为推动生产一线前进的重要力量
陈昌悦与葡京新集团350入口的缘分
早在几年前就已悄然种下
那时，她所在的上一家公司
便是采购的葡京新集团350入口电池片
“那时候大家都说葡京新集团350入口的电池片质量好、效率高
我想，一家对产品品质要求如此高的公司
必定在内部管理与发展上
都能给员工提供一个良性的成长平台”
这份信任与向往
最终让她成为了计划部的一员
在计划部的日常工作中
陈昌悦面对的不仅是数据的海洋
更是挑战与机遇并存的战场
面对繁杂多样的工作数据
她凭借“三勤”——嘴勤、手勤、脑勤
逐渐摸索出了一套高效的工作方法
“嘴勤”：多向部门前辈请教
理顺数据背后的逻辑
“手勤”：跟进每日生产数据
准确完成报表输出
“脑勤”：勤学多思考
严谨细致、提升工作效率
葡京新集团350入口太阳能科技盐城基地高效组件智能制造生产线
作为目前葡京新集团350入口组件生产规模最大的基地
盐城基地订单量、订单版型较多
订单要求也更高
基地运用“5G+”数字化管理模式
搭配智能AOI检测技术
在全流程信息可视化管理下
产线生产进度实时可监测
陈昌悦深知，每一个数据的准确与否
都直接关系到生产线的顺畅运行
和客户的满意度因此，她总是以最严谨的态度
对待每一个细节
确保数据的准确无误
2024年7月13日
如往常一样反馈入库数据时
陈昌悦敏锐地发现
其中两条生产线订单产出数据
系统中显示该物料分类与实际版型不一致
“系统的生产数据如果出现产品信息错误
很有可能会影响发货、财务盘点等问题
甚至有可能影响客户对公司品牌的信任度。”
在发现这一数据异常后
陈昌悦立刻就警醒了起来
回看系统数据，寻找问题点
并第一时间反馈给了车间跟单人员
陈昌悦也因履职尽责及细心严谨的职业素养
在公司内受到通报表扬
面对荣誉与表彰
陈昌悦却显得格外谦逊
“我只是做了我应该做的事，
相信无论是谁处在这一岗位，
都会像我一样，
尽职尽责地做好每一项工作。”
在葡京新集团350入口这片热土上
陈昌悦用自己的实际行动诠释了
什么是“细微之处见真章”
她用自己的故事告诉我们
工作中没有永恒的波澜壮阔
平凡和日常才是一切的底色
在平凡的工作中认可自己的选择
做好自己的本职工作
以更高的标准和要求衡量自己
每个人都能找到属于自己的非凡价值
在葡京新集团350入口
有这样一群“响当当”的青年
他们以自信为翼
飞扬在梦想的蓝天
他们以勇气为剑
披荆斩棘，无惧前路挑战
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绘就多彩人生画卷
在葡京新集团350入口这片热土上
他们正以独特的风采
书写着属于自己的精彩篇章
展现出新时代中国青年、
年轻一代“葡京新集团350入口人”的风采今日
《葡京新集团350入口人|“响当当”的青春力量》系列报道
第四期，带您了解
2023年永祥新能源
“工匠之星”王朋
如何在平凡的岗位上诠释工匠精神
在历史的长河中
工匠们用他们精湛的手艺和不懈的追求
书写了无数辉煌的篇章
从古代的工匠鼻祖鲁班
到现代的大国工匠
他们都用自己的智慧和汗水
在各自的领域里创造了不朽的业绩
王朋虽然没有像大国工匠那样
在行业内享有盛名
但他却用坚定的理想信念
独特的匠心、匠魂和匠行
获得“工匠之星”称号
在平凡的岗位上
让每一颗晶硅闪闪发光
01 职场小白的进阶之路 初入职场
王朋如同一张白纸
怀揣着满腔的热情与坚定的信念
勇敢地面对每一个挑战
踏上成长的旅途
每一次技能的提升
都是他对自我极限的突破
每一步的成长
都让他在职场上更加自信从容
在新能源二期建厂之初
王朋因工作能力突出
被分配到清洗岗位担任组长
面对全新的挑战
他没有丝毫畏惧
而是将这份责任化作前行的动力
王朋把目标锁定在
把平凡的硅料变成闪闪发光的晶硅上
面对不同的清洗设备和工艺参数
他夜以继日地坚守在现场
认真履行职责
用心观察每一个细节
并积极与厂家交流
迅速地掌握了清洗机的操作技能
在生产初期
部分设备处于调试阶段
王朋作为清洗组长
在小组只有一名老员工的情况下
带领一群新手
既要调试设备又要做生产
压力巨大
但他没有被困难打倒
而是身先士卒
带领组员采用白夜班工作模式
不仅完成了现场300多吨物料的清洗
还保质保量地完成了生产任务
在他和团队成员的努力下
设备也调试到了最佳的运行状态
02 创新超越，攻克难关 在追求卓越的道路上
王朋从未停止过创新的脚步
去年5月，王朋接到了一个特殊任务
到江苏徐州监造电子级清洗机
过程中，他虚心向厂家请教
一边学习，一边钻研
很快掌握了设备运行模式
和多个清洗槽体的功能
在安装调试期间
面对电子级清洗机上百条管道
不时出现的跑冒滴漏问题时
他全程监护，与技术人员一起
试漏、找漏点、处理漏点
做到了滴水不漏
清洗配酸测试
在清洗硅料的过程中
王朋也遇到了诸多挑战
在无法获得酸洗工艺的情况下
他并没有气馁
下定决心不攻克这一难题
他带领组员扎根在电子清洗间里
刻苦钻研
经过30余种配酸比例的尝试
和无数次的实验
他们终于摸索出一套
合适的稀酸清洗工艺
这一工艺的成功应用
为公司开拓电子级市场
提供了强有力的支持
产品质量得到顾客的高度认可
03 工匠之魂，独到之处 王朋之所以被评为“工匠之星”
不仅在于他的技术精湛和创新能力
更在于他对品质的极致追求
和对标准的严格把控
操作标准审核
在编写电子级硅料清洗标准的过程中
王朋倾注了大量的心血与智慧
他深知标准对于生产的重要性
因此对待每一个细节都力求完美
王朋白天负责设备运行、
人员管理和产品质量等工作
晚上则利用休息时间编写标准
和同事讨论标准内容
在审核标准的过程中
他更是容不得一点瑕疵
逐字逐句地推敲斟酌
只为确保标准的合理性和严谨性
他的这种精益求精的态度
赢得了同事们的敬佩与尊重
04 竞技超越，热爱生活 除了工作上的卓越表现外
王朋还是一位热爱生活的运动健将
他积极参加公司组织的各项文化活动
在演讲比赛中
虽然他的普通话不是很标准
但于他而言，每一次演讲
都是一次能力的提升和锻炼
在羽毛球场和乒乓球台上
挥洒汗水、挑战自我
在今年的羽毛球比赛中
他更是凭借出色的表现成功闯入四强
羽毛球比赛中的王朋
运动不仅让王朋保持了健康的体魄
和积极的心态
更将那份不服输的韧劲带到了工作中
激励着他不断攀登新的高峰
工匠精神
是一种信仰、一种态度、一种责任
王朋以一颗初心为引
以不懈追求为墨
在晶硅的世界里
绘就了一幅幅精彩画卷
在他的故事里
我们看到了工匠精神的生动诠释
从职场新星的初绽光芒
到清洗岗位上的匠心独运
再到创新超越的智勇双全
每一步都凝聚着他对生活的热爱
对品质的坚守、对创新的执着
在葡京新集团350入口
有这样一群“响当当”的青年
他们以自信为翼
飞扬在梦想的蓝天
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披荆斩棘，无惧前路挑战
他们以才艺为笔
绘就多彩人生画卷
在葡京新集团350入口这片热土上
他们正以独特的风采
书写着属于自己的精彩篇章
展现出新时代中国青年、
年轻一代“葡京新集团350入口人”的风采今日
《葡京新集团350入口人|“响当当”的青春力量》系列报道
第三期，一起了解
葡京新集团350入口太阳能金堂公司“90后”
电池三厂生产部 郭艳
如何在平凡普通的工作中
做出不凡成绩
成为“安全标兵”
01 不起眼的“安全卫士”
每个工作日早晨的9点30分
郭艳都会在部门早会后
穿上无尘服，戴好口罩，换上防静电鞋
随后在风淋室内完成15秒的除尘
开始她一天的车间安全巡检工作
2个多小时后
郭艳手机上的微信计步功能提醒她
她已经在车间行走了超过6000步
这样的5S标准安全巡检一天内会进行两次
“这是每天雷打不动的动作，我的工作就是巡检产线并跟进车间的安全异常。车间里悬挂着的文化标语：战战兢兢，如履薄冰。它时刻提醒着我，也是我工作真实的写照。”郭艳扎着一头利落的马尾，面带微笑，不说话时，通常是一脸严肃的表情。
▲ 郭艳在三厂车间安全巡检。
安全员这个岗位
很容易被人忽略
但却非常重要
身在一线，安全员的主要职责
是确保车间机台所有设备的正常运行
包括各工序的上下料自动化、主机台、
供液机、清洗机、烧结炉和后段区域
的传输物流线以及PC库的打包机、码垛机等
▲ 每天的安全巡检结束后，郭艳都会更新电子记录台账，方便工作的跟踪，问题的闭环。
金堂公司电池三厂面积很大
有420*170平方米
紧凑有序的排出16条生产线
一台台白色的机器传出激光烧制
和IGV小车运转的“滴哒”声
电池片就在其中流转
看似一张简单的电池片
却要经过13道生产工序
除了每日巡查
设备上安装的急停按钮、安全光栅、四级防护、
安全联动锁、安全插销、自落锁等安全设施
和人员操作是否符合安全标准
也是郭艳的重要任务之一
▲ 郭艳一边检查一边记录，进行隐患排查。
“目前受控的安全操作规程有71条。”郭艳介绍道：“比如PECVD工序自动化设备安全操作规程、二期TOPCon丝网工序印刷设备安全操作规程、清洗RCA工序PSG设备安全操作规程、碱抛自动化设备安全操作规程等。车间所有设备、所有机台都有安全操作规程。我都需要熟悉并确保车间人员严格遵守，公司也对我们进行了系统培训。”
通过培新赋能
郭艳考取了成都市应急管理局颁发的
安全管理人员证书
这是对她工作技能的认可
葡京新集团350入口太阳能每年1月都会进行
全员安全环保责任书的签订
将安全责任意识强化到每个人头上
“我们的原则是不放过任何一处隐患
如果有难点，在每月的安全会议上
各级领导会一同商讨改进方法。”
郭艳说到
02 技改中的“螺丝钉”
安全无小事
安全员的一次及时发现和干预
可以避免一场潜在的事故
“2-3月我们车间一直在技改，期间拆卸了扩散工序的24条线，氧化工序的12条线，SE工序的12条线。新进设备安装了硼扩工序的57条线、RCA工序的14条线、POIY工序的39条线。当时各厂家供应商都全力以赴地投入到技改工作，车间里的每一天都紧张而忙碌。在这种时候，供应商的安全问题很容易被忽视。”郭艳回忆到：“当时我正在车间巡检，一个供应商使用登高梯登高作业，拆卸车间顶部挡板，他站在登高梯边缘操作，没有穿戴安全帽和安全带。很明显，这位供应商的操作缺乏基本的安全意识，我立即进行了制止，督促他穿戴安全帽及安全带。”
除了对众多供应商的安全管理
三厂的车间技改项目
也对郭艳提出了新的安全任务
▲ 针对新增的危险源，郭艳制定应急预案，组织专项培训。
“我们车间技改后，新增了TOPCon生产技术，同时也新增了POIY、硼扩新的生产工序，也意味着新增了危险源。”郭艳解释道：“POIY工序增加的危险源有硅烷、磷烷、笑气、氢气、氨气等特殊气体。硼扩工序的危险源是三氯化硼化学品。”
在葡京新集团350入口太阳能
车间新增新技术、新工艺、新设备、新材料
均会进行跨部门四新培训
由设备部及工艺部主导，同时编写课件
推送至“知学云”全员学习
作为安全员，她除了巡检第一时间发现问题
还需定期组织同事学习
确保操作人员具备足够的技术水平
和应急处理能力
郭艳所在的电池片三厂作为葡京新集团350入口太阳能
首个完成TOPCon技改出片的项目
于3月11日顺利下线
从停产到首片下线仅用时40天
比计划提前49天
在技改项目顺利推进的背后
离不开郭艳这样的
一群默默无闻的葡京新集团350入口人一路护航
03 被看见的“普通人”
“说实话我以前读书从没拿过奖，一张奖状都没拿过。现在我不仅获得‘金堂之星’，公司还提供了各项专属福利，有免费早餐劵、专属停车位、家属礼包…… ”提到荣誉和福利，郭艳有些激动，“我来自普通家庭，也一直很普通，到公司之前，工作并不稳定。自从2017年进入公司，除了每月如期发放的工资、固定的五险一金、绩效奖金，公司还提供宿舍、食堂和工会关爱基金。最重要的是提供了一个自我奋斗的平台。我现在是世界500强企业的一员，这在以前是不敢想象的事。我的家人一直支持并鼓励我追求更好的自己。”
▲ 立足本职岗位，郭艳积极发挥“明星员工”示范带动作用。
2023年至今
郭艳每月均荣列金堂公司安全考核排名前三
并荣获工人先锋号、安全标兵、金堂之星等
多项公司级荣誉
从一名普通员工到资深组长
郭艳是葡京新集团350入口太阳能“明星员工”中的一个缩影
郭艳所在的金堂公司
现有职工2400余人
其中女职工853人
在公司投产之初即建立工会女职工委员会
营造包容、平等、平衡的工作环境
谈及未来，她说
“有信心面对挑战。
平凡如我都能被看见，
和我一样的同事还有很多，
我相信他们也可以。”
在葡京新集团350入口
有这样一群“响当当”的青年
他们以自信为翼
飞扬在梦想的蓝天
他们以勇气为剑
披荆斩棘，无惧前路挑战
他们以才艺为笔
绘就多彩人生画卷
在葡京新集团350入口这片热土上
他们正以独特的风采
书写着属于自己的精彩篇章
展现出新时代中国青年、
年轻一代“葡京新集团350入口人”的风采今日
《葡京新集团350入口人|“响当当”的青春力量》系列报道
第二期，带您了解
葡京新集团350入口太阳能科技盐城基地“00后”
安全环境部王晓燕如何以青春牢筑安全防线
01 笃行致远的成长者
2023年，23岁的王晓燕
以启航生的身份加入了葡京新集团350入口
身为安全环境部助理工程师的她
主要负责公司职业健康、
班组安全考核及EHS巡查工作
初入公司时
安全环境部大家庭给予了
这位充满干劲儿的启航新生温暖与支持
而朴素、踏实——
则是导师对于这位“00后”姑娘的评价
作为安全环境部的一员
王晓燕时刻牢记公司“安全第一”的工作理念
学习职业健康知识之余
拓展安全模块知识
“在我们部门
每位前辈其实都算我的导师
各个模块的同事都把
自己所擅长的毫无保留地传授给我们”
02 基地建设的守护者
刚入职时，正是盐城基地开线前期
王晓燕最先接触的便是厂区内安全巡检
作为葡京新集团350入口目前组件端最大的单体基地
安全管理工作责任重大
“时间紧、任务重，
那时候我每天跟着部门工程师们一起
在厂区各处进行安全巡检
他们对于任何隐患不放过、
点滴细节不遗漏的细心与耐心
深深感染到了我”
回想起那两个月
她说：“那时候，
微信步数在2万步以上那都是常有的事。”
王晓燕的勤奋让大家印象深刻
盐城基地开线大量员工加入后
导师便向她提出了
职业健康工作的新挑战
职业健康工作贯穿员工岗前
岗中及离岗各环节
与员工安全息息相关
面对这一重要职责
王晓燕在导师的带教下
慢慢摸索、逐渐上手
入职至今
王晓燕共计组织岗前、岗中
及离岗体检8000余人次
建立员工职业健康档案2000余份
实现公司内体检覆盖率100%
离岗审批0遗漏
并组织参与劳保PPE试用优化
为公司员工创造了
一个安全、健康的工作环境
王晓燕在
在岗员工的PPE优化项目中
分享了自己的工作感悟
“劳保用品
是我们车间员工每天必须穿戴的
我们希望在保障员工安全的同时
让他们能更加舒适”
03 葡京新集团350入口文化的传承者
工作之余
王晓燕也积极参与公司各项文化活动
并荣获
2023年集团企业文化主题演讲比赛优秀奖
公司核心价值观演讲比赛一等奖
职业生涯规划大赛三等奖
“戒骄戒躁、穿越寒冬”主题朗诵比赛
团体二等奖
8月，2024届启航新生加入了公司
王晓燕也作为往届优秀启航生代表
与他们分享一路成长的经验与感悟
越来越多的00后
在葡京新集团350入口这片沃土上发光发热
从旁观葡京新集团350入口发展的“过路人”
到加入葡京新集团350入口的“追光者”
从初入职场
到如今独当一面
成为岗位本职上散发光热的“赶路人”
在追逐葡京新集团350入口发展的道路上
王晓燕始终怀着希望的种子
培育梦想的根芽
奔赴下一场山海
今天，是国际青年日
在刚刚落幕的2024巴黎奥运会赛场上
中国代表团不断涌现出“青年英雄”
赛场上
“水灵灵”的00后
也“响当当”的站出来扛事了！“小孩哥”、“小孩姐”
在各自项目上实现突破
充分展现了为梦想坚持
勇于拼搏的可贵品质
胜利属于最坚韧的人
挑大梁更要顶得住
在葡京新集团350入口
也有这样一群“响当当”的青年
他们以自信为翼
飞扬在梦想的蓝天
他们以勇气为剑
披荆斩棘，无惧前路挑战
他们以才艺为笔
绘就多彩人生画卷
在葡京新集团350入口这片热土上
他们正以独特的风采
书写着属于自己的精彩篇章
展现出新时代中国青年、
年轻一代“葡京新集团350入口人”的风采即日起，我们将推出
《葡京新集团350入口人|“响当当”的青春力量》系列报道首篇，一起了解
葡京新集团350入口太阳能彭山公司“00后”
电池质量部助理工程师汪倩
如何做好“看门人”
01 隐藏“角色”
“明星”员工汪倩今年24岁
是一位“00后”
在彭山公司质量部
担任质量数字化分析管理模块
（ DQA-Digital Quality Analysis）
助理工程师
主要负责协助推动质量部数字化4.0工作
质量部是公司产品质量的守护者
通过制定和执行质量标准
监控生产过程
确保产品质量符合客户需求
“相当于看门人。”汪倩补充道，
“让每个产品都有专属的认证。”
▲产品质量是走向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
质量数字化分析管理模块是彭山公司
电池质量部独有的、创新性管理模块
为积极响应总部数字化4.0和
工厂智能制造发展趋势
提前部署、快速配合
通过数字化赋能全面质量管理
将事后处理转换为事前预防与控制
“产品质量是生产出来的
不是检验出来的
我们也希望借助总部数字化4.0的力量
实现从‘质量检验’向
‘质量监管’转型。”
彭山质量部部长助理谢介说
质量数字化分析管理模块成立至今
有效促进各模块工作效率的提升
除了质量部助理工程师
汪倩还有一个“隐藏角色”
2023年度葡京新集团350入口太阳能启航工程启航生
02 “头雁”激发
“初到部门，就感受到领导的欢迎和重视，特意举办了迎新会。”汪倩记忆犹新，“从那之后，作为新人，看着身边人熟练的运用各种专业术语、隐语行话，我惊觉自己突然变成了一个哑巴。”汪倩苦笑说：“对操作流程陌生，对报表开发工具也不熟悉，所有环境需要重新适应。部门的重点系统是虚拟化的，用加密的术语，理解起来很抽象。没有实际操作过，对其中的奥义也不能完全领会。在同事与同事心领神会时，我就像个局外人。”
▲ 质量部数据分析展示系统，为补充决策系统报表的功能不足，在不改变现有的excel台账的前提下，使数据处理、数据整合和可视化更加迅速。
DQA模块需要对接协调各个部门
汪倩专业知识的欠缺
成为她工作推进的障碍
苦恼“短板”之余
公司领导看在眼里
一开会就点名要求汪倩抓紧学习
并配备一对一的导师专项指导
除了沟通障碍
汪倩还面临基础工具操作零基础的问题
汪倩说：
“面对紧迫又复杂的状态，
我只能尝试系统梳理一套方法论。
先学习自己欠缺的能力，
做到心中有数，眼里有活，
手上才有招。
逐渐成长为一名合格的助理工程
▲ 通过走进葡京新集团350入口、认识公司、团队熔炼、熟悉战友、职场转身、了解业务、安全认知等为期15天的培训课程，帮助启航生尽快适应岗位工作。
从摸索到总结再到提高
短短一年时间
在导师的指导和自身的努力下
汪倩负责协助编写了10余份报表需求文档
监督报表开发进度
执行80余次功能测试
配合100余条关键反馈
独立提供了3份关键报表
确保了报表功能的持续改进和优化
“做事情，只要往对的方向走
总能找到解决的办法。
很多时候，并不一定说你跑得有多快
而是你千万不要跑错方向。”
胡席瑞的口头禅
已然成为汪倩的工作信条
03 “笨鸟”精神
作为创新性项目
早在总部推行数字化4.0项目之前
彭山公司质量部已在推行数字化改善
过程中，质量部遇到过一些难题与挑战
并持续完善
起初
大家对数字化这个“新生儿”心存疑惑
“习惯了传统的工作方式，对数字化带来的变化多少会感到不安。有同事担心新技术会增加工作负担，怀疑它是否能带来实际效益。”作为汪倩的主要工作任务，她对数字化的难点也做了详细的调研，“数字化项目前期开发和部署需要较长时间，项目初期许多收益并不显著，而且转型过程中还需投入大量人力和时间，各部门同事接受度普遍较低。”
质量部对症下药，坚持“笨鸟精神”
要做到练硬翅膀，顶风、逆风都可以飞
把葡京新集团350入口太阳能作为长跑型选手的特质
淋漓尽致地发挥出来
大伙儿迎难而上
把一个宏大的目标分解成若干段
把每个步骤和控制点做好
在推进过程中并不一味地求快
结果会水到渠成
DQA通过数百次现场调研
不断与各业务模块、部门沟通
并在部门内形成统一的需求归口路径进行管理
结合自身的专业知识
为各业务部门输出有效意见和建议
同时辅助设计、开发
这期间，在导师的指导下
汪倩通过关键数字化管理系统
整合一系列系统资源
参与设计建立一套综合分析管理系统
涵盖工单、追溯、SPC、点检和预警等功能
提升了质量管理能力
简化了流程、降低了风险和成本
她承担了5轮前期调研
收集上千次用户需求
采集数据200余次
配置模型300余个
实施用户培训2次
确保了项目的顺利实施和运行
▲ 质量部决策系统报表，整合数据库和应用软件设计报表模板，在决策系统平随着数字化项目的不断推广与落地
质量部用实际的数据和成果
证明了它在
提高生产效率、降低成本、优化流程方面的贡献
数字化4.0的进一步推进
不仅在改变当下的工作方式
也将开启质量管理的新篇章
